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全国妇联权益部《防治职场性骚扰指导手册》来了

发布日期:2021-10-12 发布作者:妇联 阅读次数:1 字号:[ ]

近年来,发生在职场的性骚扰事件屡见不鲜,带来诸多负面影响。那么,什么是职场性骚扰?用人单位应该如何防治职场性骚扰?个人如何避免成为骚扰者、遭遇职场性骚扰应该怎么办?


为推动用人单位建立防治职场性骚扰机制,营造平等、文明、安全的工作环境,全国妇联权益部推出了《防治职场性骚扰指导手册》。


什么是职场性骚扰?


职场性骚扰,是发生在工作场所的,以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的,与性有关的、违背员工意愿的行为。


1、利用职权或者职务之便。

既可以是上下级之间,也可以是同级同事之间,甚至可以是顾客、客户与员工之间。


既存在于办公场所,也存在于与工作有关的非办公场所。


2、与性有关。如,发送含有性意味的文字、视频、图像等,以提拔或者金钱进行性交换,反复凝视对方身体敏感部位等。


3、违背受害人意愿。表现为受害者直接说“不”、借口推辞、转移话题等。


用人单位如何防治职场性骚扰?


1、建立健全防治职场性骚扰规章制度

明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为;


明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责,以及投诉电话;


明确单位管理人员对防治职场性骚扰的义务;


明确单位预防性骚扰的措施;


明确对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序;


明确处罚措施;


防止打击报复;


对受害人实施救助。


2、教育培训

以公开方式发布相关规章制度确保全体员工知悉;


员工入职培训以及管理层培训。


3、创建文明、安全的工作环境

尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间;


合法合规安装监控设备;


避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。


4、建立防治职场性骚扰专门机构


5、处理职场性骚扰程序

投诉与受理。采取行动,进行初步了解;


调查。尤其需要注意了解职场性骚扰发生的“人”“事”“时”“地”“物”五要素,寻找直接证据和间接证据;


认定和处理。对于存在职场性骚扰行为的,应当根据情节轻重,分别给予批评教育、警告、解雇;涉嫌违法犯罪的,移交公安机关处理;


复核。当事人对处理结果有异议的,可以提供新证据,申请复核;


告知处理结果。


避免对他人造成骚扰


尊重TA人;


说话得体,不挑逗异性、不说暧昧语言、不开黄色玩笑;


举止文明,对异性不要有过于亲昵的行为。



遭遇职场性骚扰怎么办


拒绝沉默,坚定说“不”。这条很重要!


保留证据。视听资料、电子数据、证人证言都可以!


及时处理。向用人单位内部投诉,向工会(职工维权热线12351)、妇联(妇女维权热线12338)投诉,向公安机关报案,向人民法院起诉。